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此外，专区依托主流支付平台实现“外卡内绑”，联通200多个国家和地区的主流银行卡，实现扫码便捷支付并自动换汇结算，让境外客商在粤消费与内地居民一样便捷；专区还梳理汇聚快捷通关、外国人临时住宿登记以及签证办理等高频政务服务，并提供中英双语智能客服导办指引，方便客商在线办事。

专区打造全链条便捷“生活包”，形成购买内地电话卡、换汇、就医等服务指引地图，推出短期优惠通信套餐卡，还提供车船机票、景区门票预订和酒店预订等多项热门应用，满足境外客商吃住行等多方面需求；在便利出行方面，专区提供集成式“出行码”，广州全市地铁、公交均可“一码通行”，并逐步拓展至广东21个地市以及港澳全域，帮助客商轻松出行、畅游湾区。

ku酷游官网登录为提升广交会期间境外人士在粤体验，广东聚焦境外人士跨境来往中存在的通信、支付、出行、身份核验、使用数字化应用等方面的堵点、痛点，在“湾事通”平台“境外人士数字便利化服务专区”上线30余项境外友人工作生活热门服务，并支持16种语言翻译，让境外客商使用更顺畅。

据统计，本届广交会期间，“湾事通”平台“境外人士服务专区”服务境外客商超高频使用服务包括支付码、公交码、地铁码、扫一扫、网约车、订酒店、境内手机卡办理等。

“湾事通”综合服务平台作为《“数字湾区”建设三年行动方案》的首批成果之一，为推动大湾区政务服务、公共服务有效融合提供了一个覆盖面广、使用黏性高的平台。去年12月上线至今，“湾事通”平台已覆盖粤港澳大湾区所有城市，平台日均活跃用户数超3万人(周末高峰值超8万人)，提供跨境服务超100项。

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ku酷游官网登录“高架月季”是时下杭州的一道特殊风景线。5月9日，记者跟随杭州高架绿化巡查小组的工作人员来到杭州德胜高架。凌晨时分，是这支由60多人组成的专业班组最忙碌的时刻，他们要赶在天亮之前完成对月季的除草、施肥和检修滴件等日常养护工作，在黑夜维护好城市的“空中花廊”。(吴君毅制作刘鹏）

“国际专业人士至少可以在中国国际仲裁中发挥理事、仲裁员、调解专家、专家证人、代理人、仲裁庭秘书这六种角色的重要作用，这是中国制度型开放的生动写照。”会上，深国仲院长刘晓春以深国仲的改革创新为视角，分享了链接全球高层次法律人才的深圳实践。

“当前国际大环境下，国际仲裁是最受欢迎、大家最容易接受的解决争议的方式，在粤港澳大湾区整体发展以及企业‘走出去’‘引进来’中都扮演着关键的角色。”香港特区政府律政司司长林定国在接受记者采访时表示，在机制对接方面，香港与内地已签订了九项民商事司法协助安排，包括和仲裁有关的相互认可和执行等事宜。

据了解，目前在深圳前海注册的港澳台及外商投资企业，可以“港资港法”协议选择香港法律作为民商事合同的适用法律。在自由贸易试验区内注册的港资企业，可以“港资港仲裁”协议就商事争议在香港进行仲裁。

ku酷游官网登录5月9日，国际商事仲裁理事会2024香港大会深圳边会在前海举办。记者从会上获悉，粤港澳大湾区将进一步深化融合，通过探索在大湾区内推进“港资港法港仲裁”、建立司法协助恒常对接平台等，在规则衔接、机制对接、人才引进等方面发力，携手助推大湾区仲裁“走出去”。

他希望，香港与深圳等大湾区内地城市建立一个恒常的联系机制；其次，希望争取“港资港法”“港资港仲裁”扩大适用范围。“我们正积极争取现行机制下容许在自贸区扩大适用范围。”

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针对生育津贴一事，胡女士曾多次与公司相关人员进行沟通。在她提供的一段通话录音中，该公司总部人事行政负责人何女士表示，生育津贴到账后会正常处理，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法。对此，胡女士不能接受。何女士进一步表示，以前该公司员工产假只发基本工资，最后有个补差，现在发全额工资就不补差了，这是公司规定，也是根据相关政策制定的。

对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示，如果工资正常全额发放了，就没有补差的说法，并称这是公司根据相关政策制定的规定。双方各执己见未达成一致，胡女士遂提起劳动争议仲裁。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。按此计算，胡女士确应休产假173天。

该工作人员认为，生育保险是基于女职工生育行为产生的，为了保障女职工产假期间享受的待遇不降低，但从用人单位角度来看，女职工产假期间不能带来效益，企业是通过参加保险的形式“转嫁”给生育保险基金。

事后，胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示，该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元，胡女士可享受产假天数为173天，核定生育津贴总额32229.9元，已发放到家家乐超市的公司账户。

乐山市医疗保障局相关工作人员告诉记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。

何女士同时表示，不管是否参保、领没领生育津贴，比如有些员工社保没满一年，不符合领取生育津贴条件，公司照样给她发产假工资，保障工资福利待遇不变；比如有些经理级别员工，月工资上万，生育津贴肯定不够(工资)，但一样按工资标准发。

实际上，胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现，针对生育津贴和产假工资的发放，多地已有明文规定，确认“就高”原则发放。比如，《广东省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；《江苏省职工生育保险规定》明确，生育津贴高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留；北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。

如果生育津贴低于产假工资，用人单位肯定要补，确保女职工产假期间工资福利待遇不降低；如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定。

29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司(以下简称“家家乐超市”)上班，系某门店卖场主管。去年11月13日，她在医院剖宫产生下二胎孩子，出院后便向公司递交材料向医保部门申请生育津贴。

该工作人员同时介绍，生育津贴由经办机构拨付给用人单位，用于支付女职工产假期间应享受的工资待遇。生育津贴和产假工资不重复享受。至于用人单位到底给女职工发多少，产生争议则归人社部门管，可申请劳动仲裁。

“公司不仅克扣了我的产假天数，还克扣了我的生育津贴。”胡女士认为，生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。公司在扣除产假工资后，应将剩余的生育津贴全部返还自己。

目前，四川省内暂无“就高”发放生育津贴的明文规定，但自贡、乐山两地法院曾发布相关典型案例，法院均支持了当事女职工的诉求。

ku酷游官网登录原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。

如果生育津贴高于产假工资，各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来，但目前四川省、乐山市都没有明文规定

其中，在自贡市杨某诉某家居城劳动争议案中，自贡中院判决，用人单位为职工缴纳生育保险费是法定义务，某家居城以此为由扣减杨某生育津贴于法无据。杨某胜诉。

不过，公司并未将生育津贴发放给她，而是向其按月发放产假工资。截至目前，胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。

乐山市劳动人事争议仲裁院一名工作人员则表示，生育津贴是职工本人享受的待遇；某些单位主张生育津贴是社保基金发放给用人单位的补贴、用人单位只需按照职工原工资标准发放产假工资，这可能有违立法本意。用人单位仅负有为劳动者办理生育保险待遇报销手续的义务，而非享受生育保险待遇的主体。

今年5月7日，在乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会，双方依然协商未果。为寻求答案，刚休完产假的胡女士甚至做好了离职与公司对簿公堂的准备……

今年1月，胡女士致电乐山市医保中心进行询问，工作人员告知她，生育津贴已下发，有32000多元。随后，胡女士联系公司总部人事行政负责人，却被告知“生育津贴是发给公司的，跟个人没关系”。