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Bsports网页版登录有记者提问：4月26日，美国国务卿布林肯接受美国全国公共广播电台和有线电视新闻网采访。布林肯表示，美方看到中方试图影响和干涉美国大选的证据，将认真研究中方对美大选的任何干涉，希望中方尽快放弃这种企图。中方对此有何评论？
林剑表示，不干涉内政是中国外交的基本原则之一。美国大选是美国的内部事务，中方从来没有兴趣也不会以任何方式干预。同时，我们坚决反对任何人出于选举目的拿中国说事、损害中国利益。
为适应现代农业发展趋势，周丹还自学农业新技术，引进无人植保机、大功率拖拉机等新型农机，探索育秧、播种、收割、烘干等种粮全流程机械化，希望改变“面朝黄土背朝天”的传统种田模式。经过几年发展，粮食种植面积从原来的200余亩扩大到今年的2000多亩。
作为一名女性青年，宣萍原本在厂里打工，2015年开始接手家里承包的400多亩农田。在家人和当地农业部门帮助下，她很快掌握了粮食种植技术。
当前，随着乡村振兴全面推进，越来越多新农人返乡创业，运用新技术、新思维、新举措，将梦想的种子撒向希望的田野。民以食为天。粮食，作为人类赖以生存的物质基础，是关系国计民生的重要物资。
如今，宣萍承包的耕地面积扩大到650亩，还成立沿余家庭农场，建起叠盘暗出苗育供秧中心和农机服务中心，在自己种粮的同时，为周边农户提供社会化服务。她表示，接下来，希望把家庭农场发展成“数字农场”，用新质生产力促进农业高质量发展。
“我很希望通过机械化、数字化新模式，吸引更多年轻人加入现代农业队伍，让农业发展更有奔头，让农民增收更有盼头。”周丹如是说。
“那时候我也觉得农业大有可为，所以就决定返乡。”周丹认为，父亲的种粮方式比较传统，于是便思考是否可以引入现代农业模式，“两人一起种粮，肯定有‘1+1大于2’的效果”。
返乡后，周丹首先成立了嵊州市周丹家庭农场，和父母进行分工配合，“我负责现代农机、对外交流部分，父亲负责传统种粮技术，母亲主要管理家庭农场”。
Bsports网页版登录中新网绍兴4月29日电(项菁 余斌)装电池、平放无人机、启动遥控板……近日，在浙江绍兴嵊州市长乐镇开元村田间地头，“90后”种粮大户周丹在小麦田里喷洒防虫药剂后，又来到早稻种植田块，熟练地运用大型无人机进行飞播。
2020年，周丹还在宁波和外国人做生意、打交道。她回忆道，每次回家，看到父亲种田特别辛苦，但父亲一直不愿意放弃。经过深思熟虑，她决定返乡，和父亲一起投身种粮大业。
一身宽松的上衣、一双舒适的运动鞋，是这位姑娘的每日“标配”。难以想象，从容、干练的这位新农人，曾是一名驰骋海内外市场的外贸人。
Bsports网页版登录近日，在位于广西环江毛南族自治县思恩镇的一家酱油厂里，工人们正检查酱缸里的酱油，以保证手工酿制的酱能够晒制均匀。该酱油厂利用闲置校舍建设厂房，投入资金500万元人民币，以酱油酿造技艺带动当地村民就业，并采用“线上+线下”的销售模式，带动农户种植黄豆增收。近年来，环江毛南族自治县以产业强县为发展理念，依托得天独厚的资源禀赋和产业发展基础，积极发展新兴产业，不断拓宽民众增收致富渠道。
“近年来，互联网平台经济快速发展，人力资源市场尤其是灵活就业更加活跃，由此引发的劳动争议案件数量持续增长。”山东省高级人民法院审判监督一庭庭长马莉莉介绍，近三年内，山东法院审结劳动争议案件年均增长16%，呈现争议焦点相对集中、新型用工纠纷频发、群体性纠纷凸显、历史遗留问题矛盾突出等特点。2024年第一季度，山东法院劳动争议收案数量同比持续增长，劳动争议审判工作面临着新挑战。
谈及深化裁审衔接表现时，山东高级人民法院审判监督一庭副庭长范翠真举例称，2009年10月1日，黄某入职某建材公司并签订书面劳动合同，后被多次调岗至某建材公司的关联公司某科技公司质检岗工作，2022年5月，黄某由质检岗被调整至包装操作工岗，该岗位实行三班倒的轮班制。黄某于2022年8月1日提起劳动仲裁，以其怀孕不能适应三班倒操作工劳动强度为由，要求某科技公司等将其调岗至“三期”女职工合适岗位。仲裁裁决某科技公司等调岗有违法律规定，应予纠正。某科技公司等对该仲裁裁决不服，提起诉讼。
目前，“裁审齐鲁通”平台已完成系统开发、功能模块优化及数据联调测试运行，同时，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅联合印发了《山东省劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台建设应用实施方案》，成立了领导小组，并公布了平台管理办法。该平台为确保裁审衔接信息化工作有效运转提供保障，实现了法院与人社部门的信息共享与即时交互，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能，切实保护劳动者的合法权益。
山东省巨野县人民法院受理此案，经审理认为，某科技公司在知道黄某怀孕后，将其调岗至较高体力强度和不规律生活作息的操作工岗位，有违相关法律规定。据此，法院判决对黄某要求调岗至孕期相适应的合适岗位的主张，予以支持。
29日，山东省高级人民法院召开“构建和谐稳定劳动关系，助推法治营商环境建设”新闻发布会，通报山东法院劳动者权益司法保护状况，并发布典型案例。
为应对劳动争议案件数量高速增长态势，切实保障劳动者合法权益，山东法院探索仲裁与诉讼衔接工作机制建设。山东省高级人民法院审判监督一庭副庭长马慧芹称，山东省高级人民法院与山东省人力资源和社会保障厅，在去年12月签订《劳动人事争议裁审衔接平台合作共建协议》，共同搭建了劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，探索仲裁与诉讼衔接工作机制建设。
马莉莉表示，山东法院将进一步推进裁审衔接联动，充分发挥信息技术优势，优化山东劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，通过大数据分析比对，把握仲裁与诉讼衔接工作规律，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，提升劳动争议案件办理质效，切实维护劳动者合法权益。(完)
Bsports网页版登录中新网济南4月29日电 (周艺伟 梁犇)近年来，山东法院不断加强与仲裁机构的协调配合，联合搭建劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，制定裁审衔接机制建设规范性文件，建立联席会议、信息共享、重大或群体案件沟通预警等常态化机制，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能。